Como ser chamado para a entrevista de estágio

Onde estão as vagas de estágio?

Em quatro lugares, e quem usa só um deles vê uma fração do que existe: portais, a própria faculdade, as empresas e a sua rede.

• Portais e agentes de integração, que concentram volume e já filtram por semestre
• O setor de estágios da sua instituição, que recebe vagas exclusivas de empresas conveniadas
• A página de carreiras das empresas onde você gostaria de estar, que nem sempre anuncia fora
• Professores, veteranos e ex-colegas de projeto, que é por onde circula o que nunca vira anúncio

O quarto canal costuma ser o mais desprezado e o mais eficiente. Boa parte das vagas de início de carreira é preenchida por indicação antes de chegar a um portal, e avisar a sua rede de que você está procurando custa uma mensagem.

O terceiro canal é o que dá mais trabalho de mapear, porque exige saber quais empresas mantêm programa e onde cada uma recebe a inscrição. Levantamos isso: 332 empresas brasileiras com programa estruturado de estágio, trainee ou estágio de férias, com o setor de cada uma e por onde a candidatura passa.

Quando abrem as vagas?

Em duas ondas por ano, acompanhando o calendário letivo: uma de janeiro a março e outra de julho a setembro.

As empresas repõem estagiários quando os contratos terminam, e os contratos terminam junto com o semestre. Isso cria dois picos de oferta e dois vales. Quem procura em maio ou em novembro está disputando um número bem menor de posições, com a mesma quantidade de candidatos.

Quantas candidaturas fazer por semana?

Em torno de dez, escolhidas com leitura da vaga. Volume alto sem critério aumenta as tentativas e derruba a taxa de resposta.

Candidatura em massa é tentadora porque dá sensação de progresso. O problema é que ela ignora o requisito básico, e requisito básico é onde a maioria das candidaturas morre, sem que ninguém chegue a ler o currículo.

Por que você não está sendo chamado?

O ponto em que a sua candidatura para diz a causa. Nunca passar da triagem é um problema; parar na entrevista é outro bem diferente.

Se você nunca recebe retorno, o problema está antes da leitura: requisito fora da faixa, arquivo que não abre direito, ou vitrines que se contradizem. Se você chega à entrevista e para ali, reescrever o currículo não vai resolver, porque o currículo já funcionou.

• PDF de uma página, com o seu nome no nome do arquivo
• Currículo e LinkedIn dizendo o mesmo curso, período e previsão de formatura
• Termos da vaga presentes no seu texto, quando forem verdade
• Contato correto: um e-mail que você lê e um telefone que você atende

Como acompanhar sem parecer insistente?

Uma mensagem curta, uma vez, depois de uma semana do prazo que a empresa deu. Mais que isso trabalha contra você.

Processo de estágio costuma ter volume alto e equipe pequena, e silêncio raramente é desprezo. Perguntar uma vez, com educação e sem cobrança, é normal e às vezes reativa uma candidatura esquecida.

O que não funciona é insistir em canais diferentes, mandar mensagem no perfil pessoal de quem te entrevistou ou tratar a falta de resposta como afronta. Quem faz isso costuma ser lembrado pelo motivo errado, e o mercado de estágio é menor do que parece.