Currículo para estágio sem experiência: o que colocar

Como estruturar o currículo de estágio?

Uma página, em PDF, nesta ordem: nome e contato, curso com semestre e previsão de formatura, um resumo de duas linhas, experiências, formação complementar e idiomas.

A ordem importa porque quem lê currículo de estágio procura três informações antes de qualquer outra coisa: qual curso, em que semestre e quando forma. Se isso estiver no rodapé da segunda página, o resto não vai ser lido.

1. 01

   Topo: nome, cidade, telefone, e-mail e LinkedIn

   E-mail com o seu nome, não o apelido que você criou no ensino médio. O LinkedIn entra como link, não como URL gigante colada no meio do texto.

2. 02

   Formação, com semestre e previsão

   Escreva assim: curso, instituição, semestre atual e mês e ano previstos de conclusão. Metade das vagas filtra exatamente por esse campo.

3. 03

   Resumo de duas linhas

   Diga o que você estuda, o que está buscando e uma coisa concreta que já fez. Nada de frases prontas sobre ser proativo e dinâmico.

4. 04

   Experiências, mesmo sem carteira assinada

   Cada item com o que era, o que você fez e o resultado. Projeto de faculdade com resultado vale mais que estágio genérico sem nada descrito.

O que conta como experiência quando você nunca trabalhou?

Conta tudo que teve entrega, prazo e outra pessoa envolvida: trabalho de faculdade, projeto pessoal publicado, monitoria, iniciação científica, entidade estudantil, voluntariado e freelancer.

O erro clássico é achar que só vale o que teve remuneração. Quem avalia currículo de estágio está procurando indício de que você consegue receber uma tarefa, organizar e entregar. Isso aparece em vários lugares fora do emprego formal.

• Trabalho de faculdade com resultado mensurável, principalmente em grupo
• Projeto pessoal publicado: repositório, portfólio, perfil de conteúdo, loja
• Monitoria, iniciação científica e laboratório
• Empresa júnior, atlética, centro acadêmico e grupos de extensão
• Voluntariado com função definida e período
• Freelancer, mesmo pontual, e trabalho no negócio da família

Descreva cada um com verbo no passado e um número quando existir. Em vez de participei do projeto de marketing da empresa júnior, escreva o que você fez e o que mudou: produzi 12 posts por mês e o perfil saiu de 400 para 1.100 seguidores em um semestre.

O que tirar do currículo?

Tire foto, RG, CPF, estado civil, endereço completo, ensino fundamental, a lista de habilidades sem prova e qualquer coisa que empurre o arquivo para a segunda página.

Dado pessoal em excesso não ajuda a sua candidatura e ainda cria risco desnecessário. Cidade e estado bastam como localização, porque a única informação útil ali é se você consegue chegar na empresa.

• Foto: não é praxe no Brasil corporativo e abre espaço para viés
• Documentos: RG, CPF e carteira de trabalho só depois da aprovação
• Estado civil, idade e nome dos pais
• Ensino fundamental e médio, quando você já está no superior
• Barras de nível para idiomas e ferramentas, que ninguém sabe interpretar
• Objetivo genérico do tipo busco oportunidade de crescimento

Sobre idiomas, escreva o nível de forma verificável: leitura técnica, conversação intermediária, fluente. E só declare o que você aguenta sustentar se a entrevista virar em inglês no meio, o que acontece mais do que se imagina.

Preciso adaptar o currículo para cada vaga?

Sim, mas só em dois pontos: o resumo do topo e a ordem das experiências. Reescrever tudo a cada candidatura não se sustenta e não é necessário.

Mantenha um currículo mestre com tudo o que você já fez. Para cada vaga, você copia o arquivo, reescreve as duas linhas do resumo com as palavras da própria vaga e sobe para o topo as duas experiências mais próximas do que ela pede. Leva cinco minutos.

Isso também resolve a parte de triagem automática. Sistemas de recrutamento procuram os termos da vaga no seu texto, e se a vaga fala em análise de dados e o seu currículo só fala em estatística, a correspondência não acontece.