Método STAR: como responder com exemplo

Pergunta comportamental é aquela que pede um episódio real: uma vez em que você errou, uma vez em que teve de resolver conflito, uma vez em que o prazo apertou. O recrutador não quer sua opinião sobre o tema, quer ver como você agiu.

1. 01

   Situação

   Uma frase para dizer onde e quando. No trabalho final de estatística, no quarto período.

2. 02

   Tarefa

   O que era sua responsabilidade ali. Eu fiquei com a coleta dos dados e o prazo era de uma semana.

3. 03

   Ação

   O que você fez, no detalhe, e sozinho. Esta é a parte mais longa da resposta e é a única que fala de você.

4. 04

   Resultado

   Como terminou, de preferência com número ou consequência concreta. E o que você levou dali.

Prepare três casos antes da entrevista e treine em voz alta. Três bem contados cobrem quase todas as perguntas, porque o mesmo episódio serve para prazo apertado, trabalho em grupo e aprendizado por conta própria, dependendo de onde você põe o peso.