Entrevista de estágio: as perguntas que sempre caem

Quais perguntas sempre caem?

Fale sobre você, por que essa área, por que essa empresa, um ponto forte e um a melhorar, uma situação difícil que você resolveu e qual a sua disponibilidade de horário.

São sempre as mesmas porque a entrevista de estágio não testa conhecimento técnico profundo, ela testa clareza e encaixe. A pessoa quer saber se você sabe explicar o que já fez e se o horário fecha com a operação dela.

A pergunta sobre ponto a melhorar continua aparecendo e continua sendo respondida mal. O caminho é citar algo verdadeiro e dizer o que você está fazendo a respeito, sem transformar defeito em elogio disfarçado.

Como preparar as respostas?

Escolha quatro situações reais da sua vida acadêmica ou de projetos e escreva cada uma em três partes: qual era a situação, o que você fez e qual foi o resultado.

Com quatro histórias no bolso você responde a praticamente qualquer pergunta comportamental, porque a mesma situação serve para trabalho em equipe, prazo apertado, conflito e iniciativa, dependendo do ângulo que você escolher contar.

1. 01

   Uma de trabalho em grupo que deu certo

   Preferencialmente uma em que você organizou o grupo ou destravou algo.

2. 02

   Uma de prazo apertado

   Como você priorizou e o que decidiu deixar de fora para entregar.

3. 03

   Uma de erro seu

   O que aconteceu, o que você fez para corrigir e o que mudou depois.

4. 04

   Uma de aprendizado por conta própria

   Algo que você aprendeu sem ninguém mandar, com o resultado concreto disso.

O que elimina candidato?

Não saber explicar o próprio currículo, não saber o que a empresa faz, falar mal da faculdade ou de professores, e mentir sobre nível de idioma ou ferramenta.

O mais comum de longe é o primeiro. A pessoa escreveu no currículo que participou de um projeto de dados e, quando perguntam o que ela fez ali, não consegue detalhar. Isso queima mais do que não dominar uma ferramenta.

• Chegar sem saber o que a empresa vende ou para quem
• Descrever conflito colocando a culpa inteira em outra pessoa
• Declarar inglês avançado e travar quando a conversa muda de idioma
• Perguntar sobre bolsa e benefício antes de entender a vaga
• Entrar na chamada de vídeo atrasado, sem testar áudio e sem avisar

Sobre remuneração: não é proibido perguntar, é questão de momento. Se o valor não estava na vaga, pergunte no fim da conversa ou quando o recrutador abrir espaço para as suas dúvidas.

O que perguntar no fim da entrevista?

Pergunte sobre o dia a dia da vaga, quem vai supervisionar você e como a empresa avalia o estagiário. São perguntas que quase ninguém faz e que mostram interesse real.

• Como é um dia comum de quem ocupa essa vaga?
• Quem seria meu supervisor e como funciona o acompanhamento?
• O que essa pessoa precisa ter entregado nos primeiros três meses?
• Como a empresa avalia o estagiário e com que frequência?
• Quantos estagiários foram efetivados nos últimos dois anos?

A última pergunta é a que mais rende. A resposta te diz se o programa é de formação ou se a empresa usa estágio como mão de obra barata, e isso muda a sua decisão caso você receba mais de uma proposta.

Evite perguntas que o site da empresa responde. Isso mostra o contrário do que você quer mostrar.