As habilidades que as empresas procuram em quem começa
Currículo de quem está começando costuma listar adjetivos que ninguém consegue verificar. Vale mais trocar cada um por uma prova curta.
Proativo, dinâmico, comunicativo, trabalha bem em equipe. Essas quatro palavras aparecem em quase todo currículo de estágio, e é exatamente por isso que elas não dizem nada ao recrutador.
| Em vez de | Escreva |
|---|---|
| Boa comunicação | Apresentei o trabalho final da disciplina para 40 pessoas |
| Trabalho em equipe | Dividi um projeto de seis meses com outras três pessoas |
| Organização | Mantive a planilha de controle da atlética por dois semestres |
| Proatividade | Propus e montei o roteiro de recepção dos calouros |
As habilidades técnicas seguem a mesma lógica, com uma diferença: nelas o nível importa. Dizer que sabe Excel quando você sabe fazer uma tabela dinâmica é diferente de dizer que sabe Excel quando você só sabe somar coluna. Recrutador testa.
- Ferramentas que a vaga cita no anúncio, se você de fato usa
- Idiomas, com o nível honesto: leitura, conversação ou fluência
- O que você aprendeu por conta e consegue mostrar, como um projeto no GitHub ou um portfólio
- Ferramentas de IA, se você usa no estudo ou em projeto, porque já entraram nos requisitos
Corte o que você não conseguiria demonstrar numa conversa de cinco minutos. Habilidade inflada no papel vira constrangimento no teste prático, e o teste prático chega.
O próximo passo
O próximo passo
LinkedIn de universitário: o que preencher
O perfil vazio não atrapalha porque é feio, atrapalha porque a busca do recrutador não encontra quem não escreveu nada.
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